8 dicas para melhorar o seu desempenho em processos seletivos

 

Hoje em dia, analisando a postura e comportamento de alguns candidatos com relação às vagas de trabalho, observa-se que alguns equívocos ocorrem com frequência prejudicando a imagem profissional. Assim, elaboramos algumas dicas que podem contribuir para o desenvolvimento profissional e facilitar a contratação nos processos seletivos:

 

1) Elabore seu currículo de forma resumida, com as informações essenciais e mantenha seu foco no objetivo/cargo pretendido. Jamais coloque informações que não sejam verdadeiras;

 

 

2) O estágio é uma boa alternativa para candidatos na busca de primeiro emprego. Além disso, caso você não tenha experiência, procure focar no seu desenvolvimento profissional: cursos, palestras, visitas técnicas, intercâmbios, trabalhos voluntários, etc.;

 

3) Demonstre comprometimento. Não chegue atrasado para uma entrevista de seleção e, caso ocorra algum imprevisto, avise a empresa;

 

 

4) Transmita seriedade e comprometimento. Jamais confirme presença em um processo seletivo (entrevista, testes, dinâmicas) e não compareça. Seja educado e sincero, agradecendo a oportunidade que não é de seu interesse;

 

5) Busque seu desenvolvimento profissional e o autoconhecimento (conhecimento, habilidades e atitudes) para melhorar suas chances de ser selecionado em um processo seletivo. Não culpe a empresa por não contratá-lo: o processo é apenas um alinhamento de perfil (empresa x candidato), que não significa incompetência. Significa que o outro candidato está mais alinhado ao perfil do cargo e à cultura da empresa;

 

6) Controle sua ansiedade: não envie e-mails diários para a empresa, questionando sobre o processo seletivo. Respeite o prazo estabelecido pela empresa e somente depois entre em contato para saber da resposta. Ansiedade em excesso pode transparecer insegurança;

 

7) Ética é fundamental para as empresas. Jamais minta em uma entrevista;

 

 

 

8) Mantenha sempre uma postura profissional e respeitosa;

 

 

 

Lembre-se: a atitude está cada vez mais sendo avaliada e valorizada nos processos seletivos!

 

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